Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2022

4 stycznia 2022 roku Prezydent podpisał znowelizowany tekst ustawy o cudzoziemcach. Dotyczy on usprawnienia postępowań dotyczących udzielania cudzoziemcom zezwoleń na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W szczególności chodzi o zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Jest to bowiem rodzaj najczęściej udzielanych zezwoleń na pobyt czasowy. Jakie dokładnie zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców zaczęły obowiązywać w 2022 roku? 

Najważniejsze z nich przedstawimy poniżej. Wiedza ta z pewnością okaże się przydatna zarówno dla samych cudzoziemców przebywających oraz pracujących na terenie Polski, jak i pracodawców zatrudniających takie osoby.

Zapraszamy do lektury.

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2022

1. Wydłużenie do 24 miesięcy możliwości powierzenia pracy cudzoziemcowi bez zezwolenia na pracę, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
2. Wprowadzenie 60-dniowego terminu załatwienia sprawy administracyjnej dotyczącej udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w I instancji. Ponadto organy odwoławcze obowiązuje termin 90-dniowy rozpatrzenia sprawy.
3. Skrócenie terminów rozpatrywania wniosków o wydanie niektórych wiz krajowych. Przede wszystkim chodzi o wizy wydawane w celu odbycia studiów, prowadzenia badań naukowych lub prac rozwojowych, odbycia stażu albo udziału w programie wolontariatu europejskiego. Wcześniej ten termin wynosił 60 dni. Obecnie termin rozpatrzenia takiego wniosku to 30 dni.
4. Wprowadzenie rozwiązań przyspieszających uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę przez cudzoziemców zamierzających wykonywać pracę u przedsiębiorców o szczególnym znaczeniu strategicznym dla polskiej gospodarki. Zmiany obejmują także rozwiązania ułatwiające uzyskanie zezwolenia na pracę dla takich cudzoziemców.
5. Wprowadzenie zmian upraszczających prowadzenie postępowań w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową. Poza tym, uproszczono również postępowania związane z wykonywaniem pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.

Podsumowanie

Nowelizowana ustawa o cudzoziemcach zaczęła obowiązywać z dniem 29 stycznia 2022 roku.

Za jedną z ważniejszych zmian należy uznać tę dotyczącą pracy na podstawie oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Może ona być wykonywana przez okres nawet do 24 miesięcy. Tak jak dotychczas, dotyczy ona obywateli 6 państw (Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy). Co istotne, nie ma już 12-miesięcznego okresu „rozliczeniowego”. Zmiana ta umożliwia powierzanie cudzoziemcowi pracy bez przerwy na podstawie kolejnych oświadczeń. Można spodziewać się, że wprowadzone zmiany zmniejszą obciążenia po stronie pracodawców, a także przyczynią się do zmniejszenia braków kadrowych, z którymi pracodawcy byli zmuszeni się mierzyć.

Podsumowując, zmian legislacyjnych w zakresie zatrudniania cudzoziemców oczekiwano już od dłuższego czasu. Miejmy nadzieję, że nowo wprowadzone uregulowania przyniosą oczekiwany efekt. Ale jak to będzie wyglądało w praktyce? Na wyciągnięcie wniosków przyjdzie nam jeszcze poczekać.